เว็บไซต์ของเทศบาลตำบลโคกสูง มีการจัดเก็บคุกกี้ เพื่อพัฒนาประสบการณ์ของผู้ใช้ให้ดียิ่งขึ้น กรุณาอ่าน นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy)
ให้ความยินยอม
×
แชทกับหน่วยงาน
เทศบาลตำบลโคกสูง
ยินดีให้บริการค่ะ....
เริ่มแชท
arrow_back_ios
กลับหน้าแรก
home
เมนูหลัก (Main)
เมนูทั้งหมด
แสดงเมนูด้านข้าง
เมนูหลัก (Main)
info
แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (EIT)
camera_alt
ภาพกิจกรรม
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
folder
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
play_arrow
วิดีโอกิจกรรมหน่วยงาน
cast
ระบบการจัดซื้อจัดจ้าง egp
thumb_up
งานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
folder
งานเลือกตั้งเทศบาลตำบลโคกสูง
โครงสร้างส่วนราชการ
group
ฝ่ายบริหาร
group
ฝ่ายสภา
group
หัวหน้าส่วนราชการ
group
สำนักปลัด
group
กองคลัง
group
กองช่าง
ข้อมูลหน่วยงาน
place
สถานที่ท่องเที่ยว
info_outline
วิสัยทัศน์-พันธกิจ
verified_user
ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
ข้อมูลข่าวสาร
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
folder
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
folder
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
folder
รายงานผลการปฏิบัติงาน
folder
งบประมาณรายจ่ายประจำปี
folder
ข้อมูลข่าวสารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
today
โครงสร้างส่วนราชการ
group
ฝ่ายบริหาร
group
ฝ่ายสภา
group
หัวหน้าส่วนราชการ
group
สำนักปลัด
group
กองคลัง
group
กองช่าง
info
ข้อมูลหน่วยงาน
place
สถานที่ท่องเที่ยว
info_outline
วิสัยทัศน์-พันธกิจ
verified_user
ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
forum
ข้อมูลข่าวสาร
volume_down
ข่าวประชาสัมพันธ์
folder
ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง
folder
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง
folder
รายงานผลการปฏิบัติงาน
folder
งบประมาณรายจ่ายประจำปี
folder
ข้อมูลข่าวสารกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
info_outline
ข้อมูลการติดต่อ
equalizer
แบบสอบถามความพึงพอใจและแรงจูงใจ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง
เริ่มแบบสอบถามความพึงพอใจและแรงจูงใจ ของพนักงานเทศบาล พนักงานครูเทศบาล ลูกจ้างประจำและพนักงานจ้าง
ผลการสำรวจ
ตอนที่ ๑ ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม
๒.อายุ
๓. วุฒิการศึกษา
๔.ประเภทตำแหน่ง
ด้านการบริหารงานของผู้บริหาร
๑.มีการวางแผนและกำหนดเป้าหมายในงานอย่างชัดเจน
๒.มีวิสัยทัศน์ วางตัวเป็นแบบอย่างที่ดีในฐานะผู้นำ
๓.ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคัญบัญชาโดยพิจารณาถึงความถูกต้อง
๔.เปิดโอกาสและยอมรับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมเสนอข้อคิดเห็น
ด้านการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคล
๑.บุคลากรในองค์กร มีโอกาสเสนอแนะข้อคิดเห็นในการกำหนดนโยบาย การวางแผนการปฏิบัติงาน
๒. มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างผู้ปฏิบัติงานและผู้บังคับบัญชา
๓. มีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและให้ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานกับเพื่อนร่วมงาน
๔. สัมพันธภาพกับบุคลากรในหน่วยงาน/การได้รับการยอมรับจากผู้ร่วมงาน
๕.องค์กรให้ความสำคัญ ในการสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานเป็นทีม
๖. เปิดโอกาสให้บุคลากรเสนอข้อมูลและข้อคิดเห็นต่อผู้บริหารในการพัฒนาและปรับปรุงการบริหารงานตนเอง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในความสำเร็จขององค์กร
ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน
๑.สถานที่ทำงาน สะอาด เป็นระเบียบ
๒. มีอุปกรณ์ เครื่องมือที่ทันสมัยและรวดเร็ว ในการปฏิบัติงาน
๓. มีสถานที่จอดรถเพียงพอ
ด้านการสนับสนุนและสร้างแรงจูงใจขององค์กร
๑. การสนับสนุนบุคลากรให้ได้รับข้อมูลข่าวสาร เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากร เพื่อพัฒนาความรู้ ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
๒. การจัดเตรียมและพัฒนาแหล่งข้อมูล เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ หรือการพัฒนาบุคลากร
๓. การส่งเสริมให้บุคลากร มีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเอง
๔. การสนับสนุนของหน่วยงานให้บุคลากรได้นำความรู้มาใช้ในการพัฒนาคุณภาพงานที่รับผิดชอบ
๕. การสนับสนุนงบประมาณ วัสดุ อุปกรณ์ สำหรับการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
๖. มีนโยบาย มาตรการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงานให้กับบุคลากร
๗. การจัดสวัสดิการเพื่อช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกแก่บุคลากรในการปฏิบัติงาน
๘. การจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรในหน่วยงานตามเทศกาลต่าง ๆ
๙. มาตรการดำเนินงานเสริมสร้างความก้าวหน้าและความมั่นคงในอาชีพการทำงาน